Polki stawiają na karierę w IT

29 November 2023

Wyniki tegorocznego badania „Reskilling oczami Polaków”¹, zrealizowanego przez szkołę kompetencji cyfrowych Future Collars i Amazon pokazują, że ponad połowa pracujących badanych w wieku 30-59 lat myśli o zmianie branży. Co druga osoba w tej grupie rozważa podjęcie pracy w sektorze IT, przy czym kobiety deklarują chęć wejścia na tę ścieżkę zawodową częściej niż mężczyźni.

Sytuacja związana ze strukturą zatrudnienia zmienia się niezwykle dynamicznie – Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że do 2025 r. co drugi pracownik będzie musiał przekwalifikować się, aby sprostać nowym wymaganiom rynku pracy.² Badanie „Reskilling oczami Polaków” pokazało, że już niemal 60 proc. kobiet myśli o zmianie branży – dla porównania, mężczyzn rozważających taką możliwość jest o 10% mniej. Jednak wejście do sektora IT, który cieszy się szczególnym zainteresowaniem – głównie ze względu na wysokie zarobki – uważane jest przez 48% badanych za trudne. Co budzi ich obawy i z czym przychodzi im się mierzyć?

Ta straszna matematyka

Jak pokazują wyniki badania, którego autorką jest dr hab. Katarzyna Sekścińska z Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego, 68% mężczyzn uważa branżę IT za odpowiednią dla obu płci – w porównaniu do jedynie 63% kobiet. I to właśnie one, mimo deklarowanej chęci zmiany, częściej niż mężczyźni mówią o niepewności i obawach związanych z rozpoczęciem kariery w tym sektorze.

Kobiety wierzą, że każdy ma możliwość zmiany branży czy zawodu. Choć są bardziej otwarte na takie przemiany, obawiają się ich

zauważa Joanna Pruszyńska-Witkowska z Future Collars.

Niepokoi je głównie poziom trudności zdobycia niezbędnych kompetencji i przyswojenia wystarczającej wiedzy – branża IT kojarzy im się z zaawansowaną wiedzą matematyczną, a także koniecznością doskonałej znajomości języków obcych. Pozostałe wymogi to umiejętność zarządzania czasem, radzenia sobie ze stresem, pracy pod presją czasu i w zmiennych warunkach. Czy poszukujący wykwalifikowanych pracowników pracodawcy są w stanie przełamać stereotypowe myślenie i wesprzeć kobiety w realizacji celów związanych z przebranżowieniem?

60% kobiet rozważa zmianę branży, ale jednocześnie dostrzega wyzwania związane z IT. Dlatego też wierzymy w potrzebę tworzenia bardziej inkluzyjnych środowisk pracy i oferowania wsparcia w przełamywaniu barier. Kobiety przynoszą nie tylko umiejętności techniczne, ale także cenne umiejętności miękkie, które mogą wzbogacić i przekształcić branżę IT

mówi Marta Dworowska, dyrektorka ds. zasobów ludzkich w regionie Europy Środkowo-Wschodniej w Amazon.

Jedną z firm, która stworzyła i nieustannie rozwija długofalową strategię wykorzystania potencjału kobiet w IT, stawiając sobie za cel wspieranie ich w przełamywaniu wewnętrznych barier jest Amazon.

Podróż do świata technologii informatycznej

Każda osoba zatrudniona w Amazon od przynajmniej roku ma możliwość otrzymania dofinansowania w celu podniesienia swoich kwalifikacji. W ramach programu „Postaw na swój rozwój” pracodawca pokrywa aż do 95% opłat za wybrane przez pracowników studia czy kursy. Program obejmuje również współpracę ze szkołą kompetencji cyfrowych „Future Collars”.

Kwalifikujący się pracownicy mogą skorzystać ze szkoleń i narzędzi, takich jak kursy online z zakresu Software Developer, Software Tester, Web Developer, Data Analyst, UI/UX Design oraz wziąć udział w odbywających się na żywo bootcampach.

Wyjątkowy na polskim rynku pracy, dwuletni płatny staż to kolejna forma wsparcia oferowana przez Amazon wszystkim osobom, które myślą o zmianie branży i są zainteresowane rolą docelową w firmie. Obejmuje 3 obszary: inżynierię i automatykę, wsparcie IT i BHP. Stażyści i stażystki zdobywają wiedzę teoretyczną i praktyczną pracując w oparciu o umowę o pracę, z dostępem do bogatego pakietu benefitów.

Nastolatki - programistki

Oprócz wspierania kobiet już obecnych na rynku pracy, planujących przebranżowienie i karierę w branży IT, Amazon stara się zachęcić do wejścia na tę ścieżkę zawodową nastolatki, które już niebawem będą decydować o wyborze kierunku studiów. W 2020 r. Amazon Development Center Poland (ADCP) oraz Stowarzyszenie Cyfrowy Dialog stworzyły skierowany do uczennic szkół średnich z terenu Trójmiasta bezpłatny program „Girls Do Engineering”. W ten sposób chcą zachęcić je do poznania branży technologicznej i inżynieryjnej oraz przekazać im podstawową wiedzę o generatywnej sztucznej inteligencji. W programie znajduje się m.in. szkolenie z metody Design Thinking i wprowadzenie do programowania w oparciu o technologie, na których bazują platformy Alexa i Ring.

Udział w Girls Do Engineering pozwolił mi zrozumieć, czym naprawdę jest praca w inżynierii. Myślałam wcześniej, że informatyka sprowadza się jedynie do „czegoś z komputerami”. Dzięki warsztatom odkryłam, że za nią kryje się o wiele więcej, w tym fascynująca praca projektowa, którą miałam okazję praktykować podczas zajęć

mówi Emilia Chrobak, uczestniczka III edycji programu.

Tegoroczna edycja przyciągnęła rekordową liczbę uczestniczek. Pod okiem ekspertek, w tym inżynierek, naukowczyń i programistek z ADCP, dziewczyny mogły wykazać się umiejętnościami z zakresu projektowania oraz podstaw programowania. Brały udział w warsztatach, konsultacjach i spotkaniach indywidualnych oraz poznawały specyfikę pracy w branży ICT.

W dobie ESG, wspierania różnorodności i wyrównywania szans globalni liderzy powinni wykazać się oczekiwaną społecznie odpowiedzialnością, wspierać i zachęcać kobiety do rozwijania swojej kariery w obszarze technologii. Trzeba to jasno powiedzieć – kompetencje nie mają płci

podsumowuje Marta Dworowska, dyrektorka ds. zasobów ludzkich w regionie Europy Środkowo-Wschodniej w Amazon

1. Badanie Future Collars i Amazon "Reskilling oczami Polaków" zostało zrealizowane we wrześniu 2023 r. techniką CAWI na Ogólnopolskim Panelu Badawczym Ariadna i z udziałem ogólnopolskiej próby 1105 dorosłych Polaków w wieku 30-59 lat.
2. https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220330-1